一、工龄（视同缴费年限）怎么算

核心依据：国发〔1986〕107 号、人社部相关文件。

1）公派出国（单位 / 国家公派）

• 进修 / 访问学者：批准期限内，连续计算工龄，工资照发。

• 攻读博士：获博士学位，批准期限内，连续计算工龄。

• 攻读硕士：一般不计工龄（各地口径略有差异）。

2）在职自费出国留学（未辞职）

• 出国前工龄保留；回国工作后，前后合并计算。

• 攻读博士：获博士学位回国，国外读博年限可算工龄（同公派）。

• 攻读硕士 / 本科：学习期间不计工龄。

3）已辞职 / 离职后自费留学

• 出国前工龄保留；回国参保后，前后缴费年限合并。

• 获硕士及以上：国外攻读年限 + 学成后国外工作年限，可合并算连续工龄 / 视同缴费年限（各地细则不同）。

4）关键结论（一句话）

• 公派进修 / 访学、公派读博、自费读博（回国）：批准 / 合规期限内算工龄。

• 自费读硕 / 本科、无学位：学习期不计工龄；出国前工龄保留。

二、退休待遇（养老金）怎么算

公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（视同缴费年限部分）。

1）缴费年限认定（核心）

• 视同缴费年限：符合政策的连续工龄（含合规留学年限），退休时计入总年限。

• 实际缴费年限：国内参保缴费时间，累计计算。

• 最低门槛：总缴费年限（视同 + 实际）≥15 年，达法定退休年龄可按月领养老金。

2）不同场景待遇规则

• ✅ 回国工作并参保满 15 年

• 视同 + 实际年限合并，按正常国内职工计发养老金。

• ✅ 未回国、出境定居（含入外籍）

• 个人账户保留；达退休年龄可正常领养老金（需做境外生存认证）。

• 也可申请一次性支取个人账户余额，终止关系。

• ✅ 缴费不满 15 年

• 可延缴至满 15 年；或一次性补缴（部分地区允许）；或一次性领个人账户。

3）举例（简化）

• 出国前：工龄 5 年（视同缴费）。

• 公派读博 3 年：算工龄（视同 + 3 年）。

• 回国工作参保 12 年：实际缴费 12 年。

• 总年限：5+3+12=20 年，正常计发养老金。

三、办理要点

1. 材料：留学认证、学位证、护照出入境记录、派出证明（公派）、原单位工龄证明。

2. 认定：回国后由人社部门 / 人才中心审核，计入视同缴费年限。

3. 提示：各地细则有差异，建议提前咨询当地人社局养老科。